تنمية الذكاء للكبار




الذكاء هو تلك الآلة التي يعمل الدماغ بواستطها ، وهو اللبنة الأساسية للتفكير ، وهو منشا التساؤلات ، وهو مولد العبقرية ، وهو الدولاب الذي يدور ليمنح العصور التطور والثورة والتكنلوجيا ، وبالرغم من اهمية الذكاء ، فهو شيء غي ملموس ، ولا يمكننا وضعه على ميزان ، وقياس حجمه وكتلته ، ومع ذلك يصنف الناس بناءً على قدراتهم العقلية ومستويات ذكائهم ، وعندما نقول ذكاء تلمعُ في أذهاننا فوراً أسماء العلماء الأفذاذ اللذين كانت لهم اليد العليا في قلب موازيين الحياة العسكرية والإقتصادية ، والبيئية ، أمثال أينشتاين ونيوتن وبلانك، وقبلهم علماء المسلمين ، مثل الرازي وابن سينا ، وجابر بن حيان ، ولابدَّ أن ندرك في أعماقنا أنَّ الله قسَّم الذكاء بن الناس تماماً كما قسَّم الأرزاق ، فلكل منا نوع معين من الذكاء لربما لا يعرفه ، ونسبة ما لا يعرفها تحديداً ، ولكن الأمر الذي يجب أن يسعى له كل إنسان ، هو العمل على قدراته الخاصة ، والعمل عليها ، لإنمائها ، وإخراج مواهبه وقدراته إلى النور والحياه وتوجد العديد من الطرق التي يمكننا الإفادة منها لتنمية ذكاء الراشدين ومن هذهِ الطرق .
1.التمرينات الرياضية :الرياضة تساعد على صفاء الذهن والتحكم بالتوازن والتآزر بين العقل والجسمكذلك فقد أثبت بعض الدراسات أنَّ التمارين الياضة تساعد على بناء أجسان المايتوكنديا في خلايا الدماغ وهذهِ الأجسام هي المسئولة عن الطاقة لذلك فهي تنشط الدماغ والتفكير فيه .
2.التغذية :كما أنَّ الجسم يحتاج إلى الغذاي المفيد ، كذلك العقل يحتاج إلى الغذاء المفيد لهومن هذهِ الأغذية الفواكه مثل التوت ، والأسماك ، والمعادن ، والمكملات الغذائية مثل الحديد وأوميغا 3
3.أحلام اليقظة :اثبتت بعض الدراسات أنَّ نسب الذكاء والقدرة على التفكير وايجاد الحلول أعلى عند أولئك الاشخاص اللذين يمارسون احلام اليقظة من الأشخاص العاديين .
4. مثَّل دور الشخص الذكي :نلاحظ كثيراً من الأحيان أنَّ الاشخاص الاذكياء غريبو اطوار ، لأنهم يتحدثون مع أنفسهم كثيراً ، الحقيقة أنهم يقومون بالتفكير بصوت مرتفع وهذهِ وسيلة جيدة لتنمية الذكاء ، وهي أن يسمِّع الانسان صوته بينما هو يراجع أو يحفظ معلومات ما .
5.الحصول على نوم كافي :يحتاج الجسم في وضع طبيعي من (6-8) ساعات من النوم العميق ومن الخطورة بمكان تناول المنبهات في وقت متأخر من الليل للبقاء مستيقظاً ’ كذلك يندرج تحت هذا البند الإهتمام بترتيب غرفة النوم والإهتمام بالإضاءة للحصول على نوم عميق ومريح .
6.غيِّر نمط حياتك :حاول أن تختار طريقة حياه أكثر ايجابية ، واكثر شباباًوتجيداً لأنَّ طريقة ارتداء الثياب وتناسقها ، ترتيب الغرفة، وطريقة الحديث والعادات اليومية ، وهذهِ التفاصيل الصغيرة التي نهملها دائماً ’ من شانها أن تُحدثَ تغييرا نفسيا ايجايبا ومريحاً .
7.القراءة :توصف القراءة بأنها نشاط عقلي ولا شكَّ أنَّ كل ملعومة نقرأهاتضاف إلى رصيدنا الفكري ، وتشغل حيزاً ما في رفوف الذاكرةكما أنَّ القراءة تقوِّي حوس الإنسان ، وتثير فيه حواس التساؤلوالفضول والبحث عن كل جديد ، والقراءة تضيف حصيلة خبرات المفكرين والعلماء إلى عقولنا .
والعامل الأهم لزيادة الذكاء هو أن نكون واثقين بقدراتنا التي وهبنا إياها الله سبحانه وتعالى ، وأنَّ العقل السليم الناضج نعمة من نعم الله التي لا تعد ولا تحصى .. 

إضغط إعجاب لمتابعة آخر الأخبار والحصريات عبر فيس بوك

ما هي التنمية البشرية وكيف تساهم في تطوير شخصية الانسان؟

 


بدأ مفهوم التنمية البشرية يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان التي شاركت في الحرب مصدومة من الدمار 

بدأ مفهوم التنمية البشرية يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان التي شاركت في الحرب مصدومة من الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة. فبدأ بعدها تطور مفهوم التنمية الاقتصادية وواكبها ظهور التنمية البشرية لسرعة إنجاز التنمية لتحقيق سرعة الخروج من النفق المظلم الذي دخلت فيه بسبب الحروب. ومن هذا التاريخ بدأت الأمم المتحدة تنتهج سياسة التنمية البشرية مع الدول الفقيرة لمساعدتها في الخروج من حالة الفقر التي تعانى منها مثل ما قامت به مع كل من : بنجلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير من الدول الأخرى. تطور مفهوم التنمية البشرية ليشمل مجالات عديدة منها : التنمية الإدارية والسياسية والثقافية، ويكون الإنسان هو القاسم المشترك في جميع المجالات السابقة.
• التنمية البشرية هي منهج يهتم بتحسين الموارد والنوعية البشرية في المجتمع...

ولهذا فتطور الأبنية : الإدارية والسياسية والثقافية له مردود على عملية التنمية الفردية من حيث تطوير انماط المهارات والقيم والمشاركة الفعالة للإنسان في عملية التنمية إلى جانب الانتفاع بها. وعلى هذا يمثل منهج التنمية البشرية الركيز الاساسية التي يعتمد عليها المخططون وصانعو القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث التنمية الاجتماعية والاقتصادية. وبعد كل هذا يمكن إجمال القول أن التنمية البشرية هو المنهج الذي يهتم بتحسين نوعية الموارد البشرية في المجتمع وتحسين النوعية البشرية نفسها.

أهم عوامل التنمية البشرية
1.الأوضاع السكانية : الاستغلال المثل للموارد البشرية
2.الأوضاع السكنية : ارتفاع مستويات المعيشة وانخفاض الكثافة السكانية.
3.الأوضاع الصحية : تحسن مستويات الرعاية الصحية وانخفاض الوفيات وارتفاع معدلات الحياة.
4.أوضاع العمل : تطور تقسيم العمل وارتفاع المهارات الفنية والإدارية.
5.الأوضاع التقنية : استخدام التقنية وتوطينها
6.الأوضاع الإدارية : تطور أساليب الإدارة واعتماد أسلوب التخطيط.
7.الأوضاع الاجتماعية: نمو ثقافة العمل والإنجاز وتغير المفاهيم المقترنة ببعض المهن والحرف.
8.الأوضاع الطبقية :مرونة البناء الاجتماعى والمساواة الاجتماعية.
9.الأوضاع السياسية : عدم احتكار السلطة وتحقيق الديمقراطية.
10.الأوضاع النفسية٠ضرورة تهيئة المناخ النفسى العام والتشجيع على التنمية

• أعلام التنمية البشريةتشعب علم التنمية البشرية ليتضمن مجالات عديدة وكثيرة ولعل أبرز من ظهرت اسمائهم وبرقت في عالم التنمية البشرية :

1.إبراهيم الفقي
2.عمرو خالد
3.طارق سويدان
4.إيهاب ماجد
5.أكرم رضا

إضغط إعجاب لمتابعة آخر الأخبار والحصريات عبر فيس بوك

طريق التغير


 غيِّر وَاجْعَلْ حَيَاتَكَ تُسَاوِي إِنْقَاذهَا
كان الغلام في قمة السعادة حينماأيقظته والدته لكي يستعد للسفر لأداء العمرة. وكان هذا الغلام الذي يعيش في جمهورية مصرالعربية والذي قد بلغ من العمر أربعة عشر عامًا سيركب الباخرة مع أهله للنزول فيميناء جدة. مضى الوقت سريعًا وبدأت السفينة في الإبحار، وفي ذلك الوقت كانت العائلةفي المطعم تتناول الغذاء، واستغل الغلام انشغال الجميع وذهب إلى سطح السفينة ليشاهدويتمتع بمنظر البحر.
وذهب الغلام إلى نهاية السفينة وبدأ ينظر إلى أسفل، وانحنىأكثر من اللازم وكانت المفاجأة وقع الغلام في البحر، وأخذ يصرخ ويطلب النجدة ولكنبدون جدوى، وأخيرًا كان هناك أحد المسافرين وهو رجل في الخمسينات من عمره فسمع صراخالغلام، وبسرعة ضرب جهاز الإنذار ورمى نفسه في المياه لإنقاذ الغلام. تجمع المسافرونوهرول المتخصصون وبسرعة ساعدوا الرجل والغلام وتمت عملية الإنقاذ، ونجا الغلام من موتمحقق.
وعندما خرج من المياه ذهب الغلام إلى والديه واعتذر عما صدر منه، وأخذ يبحثعن الرجل الذي أنقذه حتى وجده واقفًا في ركن من الأركان، وكان ما زال مبللاًبالمياه جرى إليه وحضنه وقال:
لا أعرف كيف أشكرك لقد أنقذت حياتي من الغرق.
فرد الرجل عليه قائلاً: يا بني أتمنى أن حياتك تساوي إنقاذها.
هل فهمتهذا المثل جيدًا؟
والآن دعني أسألك:
هل حياتك تساوي إنقاذها؟
هل تريدأن تترك بصمات نجاحك في الدنيا؟
هل قررت أن تتغير للأفضل وأن ترتقي في حياتك؟
هل نويت أن تتقرب إلى الله وتحرص على محبته ورضاه؟
هل اشتريت الجنة التيخلقت لتسكن فيها؟
ابدأ من اليوم في تغيير نفسك وتذكر قول الشاعر:
ما الحياةإلا أمل يصاحبها ألم ويفاجئها أجل.
ونعلم أنك قد تفكر في ميلك إلى إجراء العديدمن التغييرات لكنك لا تعرف من أين تبدأ؟ لا تحاول أن تجرب عمل الكثير مرة واحدة.
حدد أي التغييرات التي عليك القيام بها أولاً ؟ فلأن تضيء شمعة واحدة خير من أنتلعن الظلام ألف مرة.
ونقول: إذا أردت أن تغير فلابد أن تعلم أن للتغيير ثمن:
يستسلم الكثيرين للسلبيات المتأصلة في شخصياتهم ظانِّين أنهم عاجزون عن التغلب عليها، ويصبحوا مَكْتوفي الأيدي حيالها، والأخطر فهو أن يعتقد المرء أن هذا الاستسلام يعني تسليمه لقضاء الله وقدره، مع أن بين الأمرين هوة في الاختلاف، فالاستسلام هو التوقف عن العمل وترك الأخذ بالأسباب الكونية والشرعية لمواجهة مثل هذه السلبيات السلوكية، أمّا التسليم  فهو الرضا بما كتبه الله تعالى بعد استنفاد الوسع وبذل الجهد في البحث عن أسباب المشكلة وطرق علاجها، ومن ثم العمل بها على الوجه الصحيح، قال تعالى: “فَاتَّقُوا اللَّهَ مَا اسْتَطَعْتُمْ” سورة التغابن 16  أي بأقصى ما في وسعك.
لكن أي تغيير يقاوم دائمًا من غير مؤيديه وخصومه وأعدائه.
مفهوم مقاومة التغيير:
محاولة عدد من الأفراد المتأثرين من عملية التغيير وغير المؤيدين له وعدم الخضوع للتغيير.
المتطلبات الضرورية لإحداث التغيير:
1-    الرغبة الحقيقية في التغيير.                                         4- القرار.
2-    أن يكون التغيير نابعًا من الداخل.                                  5- التطبيق.
3-    توافر المعلومات.                                                   6- التقييم.
طريق التغيير:
الاستعانة بالله.
لكل تغيير مقاومة جلية وأخرى خفية.
التغيير مشروط بقناعتك بأنه ممكن.
الجدية في طلب تغيير طباعك وعاداتك.
هناك نقطة جوهرية في إحداث التغيير أو التبديل أو التعديل في الطباع، فطبيعة كل إنسان غنية بالإمكانات والمواهب والقدرات التي عليه أن يكتشفها.
إذا جرّبت أن تغيّر سلوكًا أو طبعًا معينًاأو كسرت عادة مألوفة فلم تعد أسرها ولم تعد تستعبدك.
هناك نفر قليل من الناس لو تغير حمار ابن الخطاب ما تغيروا، فلا نلتفت إليهم.
نتائج التغيير لا تأتي سريعة.
أسباب مقاومة التغيير:
أسباب مالية: ويقابل بمقاومة عنيفة.                             * فقدان الإحساس بالمشاركة.
الخوف من المجهول: فالنتائج غير واضحة أو مؤكدة.            * عدم توفر الموارد المناسبة للتغيير.
الخوف من فقدان بعض المميزات: مثل القوة في المكان.          * الخوف من فقدان النفوذ أو المركز أو الوظيفة.
التغيير في العلاقات والارتباطات الشخصية: خصوصًا فنيًا.     * تمسك الأفراد والجماعات بما هو موجود.
محاولة تجنب المخاطرة.                                                  * ضعف الثقة بين من يريد التغيير وغيرهم.
عدم فهم أهداف التغيير ومبرراته إضافة إلى عدم رؤية المميزات. * ثقافة عدم قبول أي خطأ.
التجربة السابقة في التغيير وأثرها على قبول التغيير.
قال الشيخ محمد الغزالي رحمه الله: (مستحيل أن يجتمع أمران: حب الراحة وحب المجد، وطاعة النفس وطاعة الله).إنَّ من يقاوم أو يرفض التغيير في حياته يعيش على هامش الحياة، لا طموح أو هدف أو أمنية لديه. فالتغيير يبعد عنك الروتين والملل ويطوّرك ويجنبك السأم والكسل والخمول والشيخوخة المبكرة فعليك أن تجدد حياتك وتتغير للأفضل وتذكّر:
إن لم تتغير ممكن أن تَفْنَى، وإن لم تزد شيئًا على الدنيا فأنت زائدًا عليها.

إضغط إعجاب لمتابعة آخر الأخبار والحصريات عبر فيس بوك